• 引导地矿类专业毕业生服务地矿行业的教育对策 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


    地矿行业所属单位长期缺乏大学毕业生的输入人才短缺现象十分严重。本文以分析地矿类专业毕业生流向为基础探讨了地矿行业引进毕业生困难的主要原因并结合地矿类单位人才需求实际提出了人才引进对策。

    关键词地矿行业;毕业生就业;教育对策

    中图分类号646 文献标识码 文章编号1674-9324(2012)03-0141-02

    2006年“国务院关于加强地质工作的决定”颁布后我国地矿行业进入快速发展阶段并不断扩大海外市场导致对地矿类专业人才的强烈需求。近年来地矿行业所属单位无论从生活条件、工作待遇还是用人机制和人才成长环境等方面都有了长足的发展但由于长期以来人们的不正确认识和自身宣传的不足许多毕业生跨专业考研或就业。尽管各设置地矿类专业的高校招生规模不断扩大但毕业生宽广的就业领域使供不应求的局面未能有效改变尤其是适应国际地勘市场工作需要的高水平复合型地矿人才的稀缺制约了地矿行业国际化发展进程。

    一、地矿类专业毕业生就业流向分析

    笔者对某地质高校2007至2009届地质学、地球化学、资源勘查工程、海洋科学、石油工程、水文与水资源工程、勘查技术与工程、地球物理学等8个专业的3837名本科毕业生的就业行业进行了统计与分析就业流向特点如下。

    1考取硕士研究生比例一直保持较高水平。如2007年为3951%2008年为3869%2009年为4341%近三年平均录取研究生比例为4060%如果将091%的出国留学比例计入则高达4151%。由于2009年国家增加了专业学位研究生的招生计划因此2009年录取研究生的比例明显高于往年。

    2就业学生到地矿行业和石油石化行业比例相对较高且大致相当。近三年到地矿行业和石油石化行业的毕业生比例尽管略有波动如2007年分别为1925%和1989%2008年分别为1982%和2167%2009年分别为1922%和1821%但保持基本稳定三年平均分别为1990%和1940%合计3930%。

    3到与专业相关度较高的其他行业比例明显偏低。统计显示到交通、水利水电和煤炭行业就业的比例连续三年低于1%到有色地质行业平均为250%到核工业地质行业在1%左右。到建筑行业就业2007年为165%2008年为111%2009年为050%呈下降趋势。到有色地质、核工业地质、工程建筑、交通、水利水电、煤炭等与专业对口行业三年平均累计仅676%约是到地矿、石油石化行业的1/3。

    4到与专业相关度低的行业就业的总比例相对较高。近三年平均流向其他行业毕业生有1230%万博体育官网平台,新万博manbetx正网,新万博体育快速注册根据实际情况看除约有2%的毕业生准备复习考研而待就业外仍有约10%的毕业生在行业分布更广的领域就业。

    二、到地矿行业就业比例低的主要原因

    从上述毕业生行业流向特点来看毕业生的行业流向呈现了分散的态势即使是有地矿行业背景的高校也很难保证有较大比例的毕业生到地矿行业就业。究其原因主要有以下四个方面。

    1就业政策给予毕业生行业选择自主权。1994年前国家对高校毕业生实行“统包统分”的就业制度学校通过毕业分配可以有效地将毕业生输送到国家最需要的行业和地区能更好地服务国家战略发展的需要。1994年《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》提出逐步建立起“学生上学自己缴纳部分培养费用、毕业后多数人自主择业”的机制大学生逐步带有了高等教育消费者的角色。2002年《关于迸一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》(国发办〔2002〕19号)的发布标志着“双向选择自主择业”的就业政策全面实施正式确立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择、学生自主择业”的就业机制高校没有了对学生就业行业的决定权大学生作为高等教育的消费者拥有了完全自主的就业选择权。

    2过去行业不景气与失去办学自主权的影响。上世纪90年代地矿行业发展跌入低谷各地矿单位专业人才不仅纷纷转行流失而且几乎不接纳地矿类应届毕业生高校在大幅减少招生计划的同时只得将毕业生推向各行业就业市场2000年地矿类高校又纷纷划归教育部或地方政府主管高校办学失去了行业的支持。在这种背景下高校与行业之间的密切联系受到较大影响加之自主择业就业政策的影响高校已经没有了为地矿行业输送大批人才的必然责任因此在为地矿行业输送毕业生方面缺乏动力。尽管近几年来原行业院校又纷纷与国土资源部联合共建学校也做了大量努力工作但毕业生分散各行业就业的惯性已经形成如果没有相关鼓励政策的应对在短期内也不易改变。

    3地矿行业工作的艰苦性与毕业生求职的功利性。“国务院关于加强地质工作的决定”颁布后我国地矿行业进入快速发展阶段矿产资源勘查费用大幅万博体育官网平台,新万博manbetx正网,新万博体育快速注册度增加各地勘单位的待遇、野外工作与生活条件明显改善但行业的艰苦性与石油石化行业相比还是大一些因此在就业选择时有一批学生选择了石油石化行业。为了尽量减少野外工作的时间和逃避工作的艰苦有些毕业生选择了考研希望研究生毕业后能到地矿研究单位或研究岗位工作体现出了择业的功利性这也是本科毕业生考取研究生比例能达到40%的主要原因之一。

    4进入地勘单位事业编制逢进必考的制度障碍。各省地矿单位目前多数属事业单位对毕业生具有较大的吸引力。但根据国家人事政策进入事业编制必须参加省人事厅组织的统一考试。有些省份在学生毕业时还未组织考试到单位报到后不能进入事业编制而只能是合同制这样的地勘单位在待遇上没有明显优势地矿类专业毕业生在供不应求的就业市场环境下多数学生会选择不需参加考试的单位。对于专业人才紧缺的地矿行业进入事业编制必须参加全省考试且报名人数与岗位人数需达到21或31才能组织考试的制度严重制约了地矿行业对专业人才的引进。

    三、引导毕业生服务国土资源行业的教育对策

    高校为国家经济建设主战场培养和输送大批优秀专业人才是义不容辞的责任也是学校办学发展的动力源泉。学校的学科建设与科学研究水平的提升离不开行业的发展和单位的支持因此学校应加强对毕业生的教育鼓励毕业生到主流行业就业。

    1加强艰苦奋斗教育。我国发展进入关键时期改革处在攻坚阶段社会生活发生深刻变化我国的改革和发展依然面临着严峻的形势和挑战因此全党和全国各族人民都应大力弘扬艰苦奋斗精神才能顺利实现社会主义现代化和中华民族的伟大复兴。胡锦涛同志也强调越是改革开放和发展社会主义市场经济越要弘扬艰苦奋斗的精神。因此高校只有坚持不懈地对学生进行艰苦奋斗精神教育才能使学生的人生目标更加远大才能更好地自觉服务国家战略发展需要。艰苦奋斗精神教育要贯穿大学教育的全过程要通过课堂、实习实践、校园文化和社会活动等多种渠道和形式进行理论灌输与实践体验使艰苦奋斗精神内化于心灵、外显于行动使毕业生到艰苦的地矿行业就业成为自觉的选择。

    2加强基层就业教育。引导和鼓励高校毕业生到万博体育官网平台,新万博manbetx正网,新万博体育快速注册基层就业是党中央、国务院从全局与战略高度作出的重大决策部署。引导和鼓励高校毕业生面向基层就业是帮助青年学生成长成才的重要举措。我党历来注重在工农群众中培养锻炼干部。因此引导毕业生到基层就业符合党中央在基层一线艰苦复杂环境中培养和选拔年轻干部的工作思路有利于形成“人才到基层去干部从基层来”的干部培养格局也是大学生未来成长的必由之路。

    3给予鼓励政策引导。政府和高校可以制定更多的鼓励政策引导广大毕业生到基层和艰苦行业就业。从政府层面在鼓励大学生面向西部与基层就业方面出台了“国家助学贷款代偿”等政策鼓舞了一批毕业生积极投身到西部与基层奉献自己的青春与智慧对于艰苦的地矿行业政府同样可以考虑实施与“免费师范生”相似的“免费地矿生”政策满足地矿艰苦行业的人才需要。从高校层面应制定引导和鼓励毕业生到基层、到艰苦行业建功立业的鼓励政策大力倡导到西部去、到祖国最需要的地方去的良好就业氛围如设立基层就业奖学金、授予优秀毕业生荣誉称号或赠送纪念品等。

    4到单位参加社会实践。毕业生对单位的了解越深入签约后的稳定性越强。积极邀请组织地矿类专业学生到单位开展社会实践了解单位的工作状况和当地的生活条件与风土人情可以增强学生对单位和地区的认同感。从实践来看凡是接待过学生社会实践的地矿单位都能接收到紧缺专业的毕业生。

    参考文献

    [1]李国彪关于地质类人才培养的几点思考[]中国高等地质教育历史经验与科学发展研讨会论文集2009(4)

    [2]晏建中湖北省地矿行业人才任用与培养的思考[]国土资源职教改革与创新2009(6)

    [3]唐湘岳瞿朝辉刘勋地勘盼望孔雀来[]中国矿业报2004-11-20

    [4]时新荣大学生就业市场研究[]中国市场学会2006年年会暨第四次全国会员代表大会论文集2006年

    [5]李涛人力资本投资与城市竞争力[]北京社会科学文献出版社2006

    作者简介王文起(1974-)男汉族吉林榆树人中国地质大学(武汉)人事处副处长教育学讲师主要从事大学生思想政治教育研究。




    这是水淼·dedeCMS站群文章更新器的试用版本更新的文章,故有此标记(2019-01-21 21:58:15)

    上一篇:经济转型升级背景下的苏州高职教育创新型人才

    下一篇:失败是成功之母1200字